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公务员招录考试面试试题汇编(二)
新疆招生考试网公务员考试频道 2008-7-13 0:28:01 【字体: 】 新疆招生考试网

198.如今越来越多的大学毕业生参与到传销活动中,对这一现象你怎么理解?
答:(1)随着高校的扩招,大学生就业形势越来越严峻。(2)市场经济大潮下,经济地位成了人们衡量一个人成功与否的主要标准。大学生都对自己的期望值比较高,渴望很快就富起来,这种心理被传销者利用了。(3)传销培训利用了一些心理学方面的知识,很容易将参与者鼓动起来。参与者上当之后往往不甘心,又会去骗别人。(4)这种现象暴露出大学生虽然知识比较丰富,但心智还是很不成熟。学校应该加强对大学生的就业指导,以防上当受骗。
199.据某报社记者调查,我市某大学自1995年以来计划外招生800余人,1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份。你作为市教育局分管这方面的副局长,准备怎样处理这件事?
答:某大学擅自招收学生,并发毕业证书,已违反了国家教育法的规定。我作为分管这方面工作的副局长,准备做如下处理:(1)责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规,明确认识学校的行为是违法行为,并做出书面检查,报市教育局。(2)宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效,国家不承认其学历,并责成学校收回,对于已制未发的毕业证书,由局监察室负责收回,并予销毁。(3)收回学生的毕业证书,学生会出现一些思想问题,因此,我作为分管这项工作的副局长一定指导和协助学校做好思想政治工作,并处理好遗留问题。
200.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看?
答:有的工作部门需要丰富的工作经验,比如招经理,这都是很正常的。但现在是大部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制,这就很不正常,也很没有必要。所有的企业都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下,这很不现实,对就业者特别是学生也是极不公平的。其实用人单位应该端正自己的心态,看到这种人才的优缺点,比如,初出校门的学生虽然没有经验,但可塑性很强。用人单位应该有自己的人才储备计划,培养人才,留住人才。

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